Creating Leadership durch Corporate Coaching

Permanente Veränderungen von Rahmenbedingungen und Prozessen innerhalb von Unternehmen führen zwangsläufig immer wieder zu Reibungsverlusten aufgrund heterogener Interessen der Beteiligten.

Als ergänzendes Instrument der Personalentwicklung - insbesondere für Mitabeiter mit Führungsverantwortung - kann ein gezieltes, externes Coaching wesentlich zur Stabilisierung der einzelnen Situationen beitragen und helfen, Blockaden und Stillstände zu vermeiden.

Voraussetzungen für den Erfolg der Coaching-Maßnahmen sind in erster Linie Diskretion sowie Freiwilligkeit und persönliche Akzeptanz aller Beteiligten auf der Basis eindeutiger Durchführungs- und Verhaltensregeln.

Im Einzelnen gilt es zunächst, unklare Verhaltens-, Wahrnehmungs- und Beurteilungstendenzen aufzuzeigen und gefühlten Blockaden in Leistung, Kreativität und Motivation entgegenzuwirken.

Creating Leadership beinhaltet die Weiterentwicklung sozialer Management- und Führungskompetenz. Die Fähigkeit zur kritischen Selbsteinschätzung stärkt die persönliche Positionierung innerhalb eines Teams oder ermöglicht die Einführung eines korrigierten Führungsstils.