Executive Search
Die diskrete, verdeckte und exklusive Direktansprache ist die beste Methode, zeitkritische Vakanzen schnell, effizient und punktgenau zu besetzen.
Zudem bietet der Executive Search für das Unternehmen den entscheidenden Vorteil, jederzeit alle relevanten und sensiblen Informationen steuern zu können, ohne selbst auf dem Kandidatenmarkt in Erscheinung treten zu müssen.
Unabdingbare Voraussetzung für eine erfolgreiche Direktsuche ist im Vorfeld die exakte Klärung der Anspruchsgrundlagen aller relevanten Entscheidungsträger.
Executive Placement
Das Executive Placement ist Teil eines strategischen Rekrutierungsprogrammes, das Unternehmen die Möglichkeit bietet, den qualitativen Überblick auf sensiblen Kandidatenmärkten für Führungskräfte zu gewinnen und zu sichern.
Als Ergänzung zum klassischen Executive Search bietet das Placement Program zudem den Vorteil, zukünfige Entwicklungen rechtzeitig zu antizipieren und wertvolle Management-Kapazitäten bereits im Vorfeld potentieller Engpässe in die Planung mit einbeziehen zu können.
Bedingungen für die Teilnahme am Executive Placement Program sind eine klar strukturierte Informationspolitik und ein eng abgestimmtes Procedere, um die von Kandidaten und Unternehmen gleichermaßen geforderte Qualität und Präzision sicherzustellen.
Interim Executives
Die richtige Auswahl von Interim-Management-Kapazitäten stellt besondere Anforderungen an die Entscheidungsträger. Entsprechend dem akuten Handlungsbedarf (Aufbau/Change/Krise) gilt es, meist divergierende Interessen nicht auf den operativen Erfolg durchschlagen zu lassen.
Die temporäre Einbeziehung von externem Know-How bietet - insbesondere in betriebskritischen Situationen - eindeutige Vorteile. Dazu zählen u.a. die Vermeidung von Stillstand, die Auflösung von Interessengegensätzen, die Erhaltung oder Wiederherstellung operativer Handlungsfähigkeit sowie auch die Möglichkeit der "Gesichtswahrung" aller Beteiligten.
+49-(0)40-3571 888-0
